📅 半日〜1日間
👥 10〜100名
🏢 対面・オンライン対応
🎯 全階層対応
こんな課題をお持ちではありませんか？
- ハラスメント（パワハラ・セクハラ）の相談・事案が増えている
- 情報漏洩・SNS炎上リスクへの対応が不十分
- コンプライアンス研修を形式的にやっているだけで意識が変わらない
- 「なぜルールを守るのか」の本質的な理解が浸透していない
- 内部通報制度の活用が進まない
研修の特徴
単に「こんなことをしてはいけない」という知識の詰め込みではなく、「なぜコンプライアンスが大切なのか」という倫理観・価値観の醸成に重点を置きます。実際の事例・ケーススタディを豊富に使い、「自分事」として考えられるよう設計します。
- コンプライアンスの本質理解（法令遵守を超えた倫理観）
- ハラスメント防止（定義・事例・被害者・加害者・傍観者の視点）
- 情報セキュリティ・SNS利用リスク
- グレーゾーンでの判断力養成（倫理的意思決定）
- 通報・相談しやすい組織文化の醸成
期待できる効果
- ハラスメント・不祥事の未然防止
- 社員一人ひとりが「自分ならどうするか」を考える力が育つ
- 組織の社会的信頼・ブランド価値の向上
- 心理的安全性の高い、働きやすい職場環境の実現
対象者
- 全社員向け定期コンプライアンス研修
- 管理職向けハラスメント防止・ラインマネジメント研修
- 新入社員向けコンプライアンス基礎研修
- 経営層・役員向けガバナンス・倫理研修