📅 半日〜2日間
👥 10〜50名
🏢 対面・オンライン対応
🎯 新入社員・若手向け
こんな課題をお持ちではありませんか？
- 指示待ちで自分から動こうとしない若手社員が多い
- 「学生気分」が抜けず、仕事への意識が低い
- ミスをしても当事者意識・責任感が感じられない
- 報告・連絡・相談（ほうれんそう）ができていない
- 仕事の目的・意味を理解せず、ただこなすだけになっている
研修の特徴
社会人としてのスタンスは、知識として教えるだけでは身につきません。本研修では、自分自身の価値観・強み・弱みに向き合うワークを通じて、「なぜ働くのか」「どうあり続けたいか」という内発的動機を引き出します。
- 「学生」と「社会人」の意識・行動の違いを体験的に理解
- 自己理解ワーク（強み・価値観・行動特性の把握）
- 責任感・当事者意識を育てるケーススタディ
- 「仕事観」形成のためのビジョン構築ワーク
期待できる効果
- 仕事に対して主体性・積極性が生まれる
- 「やらされ感」から「自分ごと感」へのシフト
- 報告・連絡・相談が自然にできるようになる
- 困難な状況でも粘り強く取り組む姿勢が育つ
対象者
- 内定者・新入社員研修（入社直後〜3ヶ月）
- 入社2〜3年目の意識変革・底上げ研修
- 若手社員のモチベーション低下が課題の組織